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僅次于瞬間挪移的最好業(yè)務(wù)？
技術(shù)公司要推動(dòng)“網(wǎng)真視頻會(huì)議”代替空中旅行，但價(jià)格制約了它的廣泛應(yīng)用。作者：Jon Fortt思科（Cisco）CEO約翰?錢伯斯(John Chambers)不僅對(duì)于網(wǎng)真系統(tǒng)贊不絕口，他還在計(jì)劃把自己公司的高端系統(tǒng)安裝在他硅谷的家里，如果他和妻子能就安裝位置達(dá)成一致的話。這種視頻會(huì)議技術(shù)能創(chuàng)造出你...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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壓力大挪移
據(jù)GrantThornton京都天華會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布的《國(guó)際商業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)家的壓力為全球最大。信中利國(guó)際控股有限公司董事長(zhǎng)兼總裁汪潮涌說(shuō)，中國(guó)眾多成功企業(yè)家都是第一代創(chuàng)業(yè)者，許多人形成一種慣性思維和工作習(xí)慣，認(rèn)為公司時(shí)刻離不開(kāi)自己，把自己牢牢地綁上了事業(yè)戰(zhàn)車，總覺(jué)得一閑下來(lái)就有...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問(wèn)公司，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說(shuō)，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工。”2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬(wàn)元，下調(diào)了14.81萬(wàn)元，此前為48.8萬(wàn)元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬(wàn)元，下調(diào)了16.51萬(wàn)元，之前為53.5萬(wàn)元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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頂尖福利帶你領(lǐng)略最好的公司
2014年最佳雇主專題· 【排行榜】美國(guó)100家最適宜工作的公司· 【逐項(xiàng)看】頂尖福利帶你領(lǐng)略最好的公司 · 【編外話】讓員工快樂(lè)對(duì)公司有什么好處 · 【對(duì)照記】中國(guó)土豪公司們的年終福利谷歌公司2013年，谷歌公司（Google）的股價(jià)上漲到了1,000美元以上——對(duì)于谷歌員工來(lái)說(shuō)，這是一項(xiàng)大福利...
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僅次于華為的大民企，欠了1500億
最近，張近東部分股權(quán)被凍結(jié)，有些股權(quán)質(zhì)押，還有些轉(zhuǎn)讓給國(guó)資，總之，如果諸事不順，張近東的“實(shí)控人”身份也將岌岌可危。2020年，蘇寧在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)里排名第二，僅次于華為，時(shí)隔未久，他們卻華為難得多。...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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